| 浏览次数：1452作者： 站点管理员 发布时间：2023-03-20 |
杜集区检察院以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，做好选育用管各项工作，注重培养年轻干部“激发干部队伍“一池春水”。
注重人才发现。政治部把发现储备优秀年轻干部作为日常重要内容之一，坚持标准条件，建立常态化干部调研考察机制。实行动态循环储备，开展部门专题调研，通过近距离接触、无任用推荐，根据年轻同志的志向、特长、专业，分层次、分专业储备后备干部队伍，以动态发现、动态储备，锻造源头活水更加充盈的年轻干部队伍，实现使用上有梯队、选择上有空间。
突出跟踪培养。构建干部教育培训体系，开展年轻干部能力素质提升班，每年有意识、有计划地开展“杜检讲堂”将年轻干部纳为各类主题班次受的讲师。组织各层次优秀年轻干部和全体干警干部观摩培训，做好年轻干部兜底培训、日常训练，实现年轻干部常态化、周期性、迭代式培养。选派优秀年轻干部担任驻村帮扶工作队员，抽调年轻干部下沉社区参与疫情防控工作，有计划地推动年轻干部多岗位历练。
强化择优使用。鲜明树立“重品行、重实绩、重公论”的选人用人导向，把适时使用作为对年轻干部最好的培养、把大胆使用作为对年轻干部最大的激励，全力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，及时选拔使用政治过硬、历练扎实、实绩突出、廉洁自律的优秀年轻干部，今年2月份，我院任用4名90后年轻干部为部门副职，1名90后年轻同志为员额检察官，使优秀年轻干部在最佳年龄走向最佳岗位、发挥最佳作用。
深化从严管理。强化年轻干部管理监督措施，综合运用年度考核、干部人事档案审核等各方面成果，定期分析年轻干部队伍情况，经常性、常态化、近距离掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、纪律作风，从严执行提醒、函询、诫勉等手段，做好跟踪管理、预警监督，始终把年轻干部置于常态化管理监督之中。严格任前谈话制度，综合运用集体谈话、个别谈话、分类分批次谈话等多种形式，提升任前谈话质量，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。
（李燕）