| 浏览次数：1091作者： 站点管理员 发布时间：2023-05-11 |
为推动新录用公务员培养工作更加系统高效，2020年以来，杜集区检察院深入实施新录用公务员强基增能工程，坚持梯次化培养、精准化施策，持续构建全链条培养工作体系，有力促进新录用公务员成长成才。
聚焦“育优”打基础。坚持把思想政治教育放在首位，充分发挥学习强国、党支部、杜检讲堂等载体作用，常态开展政治教育、党性教育、廉政教育，筑牢新录用公务员思想根基。坚持精准施教，探索建立跨部门联合培训机制，根据法学类、行政类等不同类别公务员，设置计算机、司法会计、行政执法等培训课程，提升教育培训针对性、实效性。组织主题辩论赛、青年微论坛等形式多样的互动活动，搭建起交流互动平台，锻炼思辨表达能力，提升业务能力，促进全方位发展。截至目前，招录公务员8名，累计开展各类活动15期，开展练兵20余人次。
聚焦“练强”促提升。实行“2+1”导师结对帮扶机制，由作风优、业务精的班子成员或科室负责人，担任新录用公务员思政、业务导师，履行指导监管职责，帮助其快速适应岗位、明晰发展规划。安排新录用公务员参与一线部门工作，推动快速积累实践经验、拓宽思路眼界。根据岗位、个人特点，每人每年参与1个重要项目、领办1个调研课题，结合工作经历撰写论文，进一步加快成长速度。
聚焦“激活”添动能。密切关注新录用公务员思想动态、成长诉求，建立谈心谈话制度，组织4期座谈会，采纳意见建议10余条，及时解决成长“烦恼”，营造拴心留人、安心工作的成长氛围。政工部门深入了解新录用公务员各方面表现，把平时考核、培养期满考核考准考实。加强优秀新录用公务员发现培养力度，探索完善联动培养机制，将8名青年干警纳入“青蓝培养计划”后备库，树立起“有为者有位”的鲜明导向。（李燕）