| 浏览次数：843作者： 站点管理员 发布时间：2023-05-10 |
近年来，杜集区检察院政治部坚持问题导向和结果导向，充分发挥组织优势，在来源渠道、素质提升、规范管理、正向激励上持续用力，以增强基础性保障能力为目标，全面提升规范化管理水平，为建设高素质专业化检察人才队伍打下坚实基础。
聚焦岗位需求，突出招录精准化。始终把提升公务员考录质量作为加强干部队伍建设的源头工程，依法考录、科学考录和规范考录。坚持用好存量与留有余量相统筹，加强与区编制部门的横向联动，科学合理、分层分类设置职位。坚持考试录用主渠道，统筹用好录用、调任转任等方式，为检察工作高质量发展集聚一批法律、会计、中文等紧缺急需专业人才。近5年来，累计招录公务员8名，为检察人才队伍补充了新鲜血液，提高了队伍整体活力。
聚焦素质提升，突出能力专业化。深化实施新录用公务员“启航工程”，建立一年试岗、两年适岗、三年胜岗递进式跟踪培养制度，延伸培养链条，整合培养资源，分阶段有重点促进年轻干部成长成才。每年举办新录用公务员业务培训班，提升青年新干警培养的针对性、精准性和时效性，切实提升“会干事、善干事、干成事”的能力本领；开展近三年新录用公务员经验交流座谈会，为新录用检察干警提供学习、交流和展示平台，及时了解思想动态，做好思想引导，鼓励担当作为；组织新录用公务员撰写报送工作体会和思想感悟，推动相互交流学习，提升综合文字能力。
聚焦规范高效，突出管理精细化。积极探索建立平时考核、年度考核和试用期考核“三位一体”的跟踪考核机制，坚持把科学规范作为推进公务员考核工作的有效抓手。区分不同类别、层级和职位工作特点，在指标设置上注重“导向性”、程序方法上注重“规范性”、结果运用上注重“结合性”，实现公务员平时考核的全员覆盖、全程量化、全面评价。推行“线上测评”，实现民主测评由“纸质”到“电子”的转变，进一步提高考核效率、增强考核公平公正性。
聚焦干部实绩，突出激励导向化。坚持以激励青年干警担当干事为导向，对年度考核优秀公务员及时表彰奖励，5年来，新进青年干警中有6人次获得年度考核优秀，14人次分别获得“平安淮北先进个人”“最美巾帼志愿者”“院优秀共产党员”等荣誉，有力提振新进干警干事创业精气神。落实关心关爱，执行带薪年休假制度，制定带薪休假计划，平衡干警休假和工作，解决后顾之忧，激发人才队伍的干事创业活力。（李燕）